单位没有缴纳生育保险是否就不能报销 答案如下
1. 生育保险与报销的关系
生育保险是一种由单位和个人共同缴纳的社会保险，旨在保障女性员工在怀孕、分娩和产假期间的权益。根据中国的相关法律规定，所有符合条件的女性员工都必须参加生育保险。而报销是指通过购买保险来获得对医疗费用的偿付。
生育保险与报销之间存在一定的关联性，但不是必然的因果关系。生育保险是为了保障女性员工在生育过程中的权益，而报销是由保险公司根据购买的保险政策承担医疗费用。单位没有缴纳生育保险并不意味着不能报销医疗费用，但是可能影响报销的额度和条件。
2. 单位未缴纳生育保险的影响
2.1 报销额度的影响
单位未缴纳生育保险可能导致女性员工在怀孕、分娩和产假期间无法享受生育保险的相关待遇。这意味着在医疗费用报销方面，可能只能依靠个人购买的商业保险来进行偿付，而商业保险往往对生育相关的费用有一定的限制和条件，报销额度可能会受到限制。
但需要注意的是，根据规定，女性员工如果在生育过程中遇到意外或者并发症，可以通过工伤保险来报销相关医疗费用，即使单位没有缴纳生育保险也可以享受工伤保险的待遇。
2.2 社会保障待遇的影响
单位未缴纳生育保险还可能影响女性员工在生育后享受各种社会保障待遇的资格。例如，生育保险缴费满足一定条件的女性员工可以享受生育津贴、产假工资补贴等待遇。单位未缴纳生育保险可能导致女性员工无法获得这些待遇，给她们的实际 带来一定的影响。
3. 解决单位未缴纳生育保险的问题
3.1 与单位沟通
如果发现单位没有为员工缴纳生育保险，首先应当与单位负责人进行沟通，了解具体原因。有时候是由于单位的疏忽或者错漏造成的，可以通过与单位协商解决问题。
3.2 寻求法律援助
如果与单位的沟通无果，可以寻求法律援助，寻求专业的帮助。毕竟，生育保险是法律规定的权益，单位有义务按照相关法律规定为员工缴纳生育保险。通过法律途径解决问题，有助于维护自身的合法权益。
3.3 学习购买商业保险
为了降低生育过程中的医疗费用负担，女性员工可以选择购买商业保险，以应对单位未缴纳生育保险的情况。购买商业保险前，应仔细阅读保险条款，了解保险对生育相关费用的报销范围和额度，选择适合自己的保险政策。
4. 总结
单位没有缴纳生育保险并不意味着不能报销医疗费用，但可能会影响报销的额度和条件。女性员工应当了解自己的权益，并采取相应的措施维护和保障自身的利益。例如，与单位进行沟通，寻求法律援助或者购买商业保险等。重要的是，在面对单位未缴纳生育保险的情况下，要保持冷静，寻找解决问题的途径。
