正常工资薪金本期收入是应发工资还是实发工资
1. 什么是正常工资薪金
正常工资薪金是指员工根据劳动合同或者劳动法规定，按照工作时间和工作岗位要求，享受的合法报酬。正常工资薪金通常由应发工资和实发工资组成。
1.1 应发工资
应发工资是根据劳动合同或者劳动法规定，员工依据工作时间和工作岗位要求，应当获得的基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资、奖金等，不包含扣除部分。
1.2 实发工资
实发工资是指员工在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定或约定的应扣款项后，实际获得的工资数额。
2. 正常工资薪金本期收入应发工资还是实发工资？
正常工资薪金本期收入应当计入应发工资。
根据税法和会计准则的规定，工资薪金是属于收入范畴的，应当在员工劳动报酬形成并支付时计入本期收入，并以应发工资的形式进行确认。
应发工资是对员工劳动报酬的承诺，是用来衡量劳动力的价值。无论个人是否享受到全部工资薪金，应发工资都是雇主与员工之间的合同约定，代表着雇主对员工的付出和尊重。
3. 为什么要区分应发工资和实发工资
应发工资和实发工资的区分是为了保护员工的合法权益和确保雇主的合规运营。
3.1 保护员工权益
通过区分应发工资和实发工资，可以保障员工的合法权益。应发工资是员工实际劳动报酬的基础，也是劳动合同的核心内容之一。员工在享受劳动果实的同时，应该对自己的劳动所得有一个清晰的了解和认知。
实发工资则通过扣除法定或约定的应扣款项后得到的最终实际数额。实发工资体现了税法、社会保险法和相关规定对劳动收入的要求和法定扣除比例的限制。对于员工来说，实发工资是真正到手的收入，能够直接用于个人消费和 。
3.2 确保雇主合规运营
区分应发工资和实发工资还可以确保雇主的合规运营。雇主需要遵守税法、社会保险法和相关规定，按规定扣缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等款项，并及时足额地支付给相关机构。
合规运营不仅有助于提高雇主的声誉和信誉，也能够保证员工的权益得到有效保障。通过明确应发工资和实发工资的做法，雇主能够更好地管理员工的工资发放，并能够及时响应员工的工资查询和投诉。
4. 结论
正常工资薪金本期收入应当计入应发工资。应发工资是雇主与员工之间的约定，代表着雇主对员工的付出和尊重。区分应发工资和实发工资是为了保障员工合法权益和确保雇主的合规运营。
应发工资和实发工资的区分，可以保护员工的合法权益，让员工有一个清晰的了解和认知。同时也能够确保雇主按规定扣缴相关款项，保障雇主合规运营并提高其声誉和信誉。
