工会经费和职工教育经费计提

1. 工会经费

工会经费是由企业按照一定比例提取的用于支持工会活动的资金。工会经费的计提和使用是保障职工权益，维护职工合法权益的重要手段。

工会经费的计提有以下几个方面：

（1）从职工工资中提取：企事业单位每月从职工工资总额中提取一定比例的金额作为工会经费。这样做的目的是保证工会经费的稳定来源。

（2）从企业营业收入中提取：一定比例的企业营业收入将用于支付工会经费。这种方式适用于那些无法计算职工工资的企业，例如一些自由职业者所在的工会。

（3）其他渠道：工会经费的来源还可以包括政府拨款、企业捐赠等。

工会经费使用的范围是广泛的，主要包括以下几个方面：

（1）开展职工权益保障活动：工会可以组织职工参加各种培训和学习，帮助职工提高自身素质和技能。同时，工会还可以为职工提供法律援助和劳动纠纷调解服务。

（2）购买劳动保护用品：工会可以使用经费购买各种劳动保护用品，确保职工的劳动环境安全。

（3）组织职工文化活动：工会可以组织各种丰富多样的文化活动，例如职工运动会、文艺晚会等，提高职工的团结意识和凝聚力。

总之，工会经费的计提和使用对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要的作用。

2. 职工教育经费

职工教育经费是指用于提供职工培训和提升职工技能的资金。企业将一定比例的经费用于职工教育，可以提高职工的工作能力和素质，促进企业的发展。

职工教育经费的计提和使用有以下几个方面：

（1）计提方式：企业每月从总收入中提取一定比例的金额用于职工教育经费。提取的比例可以根据企业的实际情况进行调整，但一般不得低于一定限额。

（2）使用范围：职工教育经费主要用于以下几个方面：

技能培训：职工可以通过使用职工教育经费参加各种技能培训课程，提高自身技能和知识水平。企业可以根据自身业务需求和发展方向，有针对性地组织培训。

职业发展：职工教育经费还可用于支持职工进行职业发展，例如提供职业规划咨询服务、组织职业发展培训等。

学历提升：企业可以使用职工教育经费支持职工继续深造，提高学历水平。例如，企业可以支付职工的学费、提供学习休假等支持。

职工教育经费的计提和使用不仅可以提高职工的素质和技能，还有助于培养人才，促进企业的可持续发展。