设立职工股目的是
随着企业员工的意识不断提升，越来越多的企业开始考虑为员工设立职工股，让员工能够成为公司的股东之一。本文将从设立职工股的目的、影响和存在的问题等方面进行详细探讨。
一、设立职工股的目的
1. 增强员工归属感与合作意识
将公司股份分配给员工，可以让员工成为公司的股东之一，享有公司股份带来的利益和权利，从而增强员工的归属感，让员工对公司更加忠诚，并且在工作中更加合作。
2. 激励员工表现
职工股的设立可以作为一种激励制度，将公司的一部分股份用于激励员工的表现，从而达到提高员工士气和工作积极性的目的。
3. 带动公司发展
当员工成为公司股东之后，他们更加关注公司的发展和盈利情况，因此会更加积极地为公司做出贡献，从而带动公司的发展。
二、设立职工股的影响
1. 有利于企业的长期稳定发展
职工持有公司股份，将会热衷于公司的发展，积极地参与公司的运营与管理，从而提升企业的整体运营效率，并且有利于企业的长期稳定发展。
2. 可以提高员工的工作积极性和创造性
员工们把自己的利益与公司联系起来，将更加努力地工作，追求更好的业绩表现，创造出更多价值。
3. 有可能带来企业治理方面的问题
在一些情况下，员工股权的持股比例过高，可能导致企业治理上的问题。比如说，员工股东可能会利用自己的优势来干预公司战略，导致企业发展方向偏离。
三、设立职工股的问题与挑战
1. 实行条件不完备
一些企业还没有健全的股权激励机制，这对于职工股的设立和运作来说是一项重大挑战。
2. 职工股权转让存在困难
由于职工股权的特殊性，职工股权的转让一般需要经过公司的审核和股东的同意，但是，股东的异议可能会使职工股权难于操作。
3. 职工股权对企业治理带来的挑战
如果职工股权规模较大，那么可能会引起对企业治理的挑战。不加限制地发放股权将会降低企业的治理效率和投资效果，从而对企业的长期发展产生不利影响。
四、总结
通过设立职工股，可以增强员工的归属感与合作意识，激励员工表现，带动公司发展等多个方面，但是职工股的设立也存在着问题和挑战。因此，企业应该在制定职工股激励计划的时候，根据实际情况，制定出适合自己的激励计划，充分考虑职工股对企业治理、员工利益和发展战略的影响。
