限制性股票和股票期权区别 区别有这些
1. 限制性股票概述
限制性股票是一种特殊的股票，通常是公司在雇佣员工或者给予股权激励计划时发放给员工的一种奖励。与普通股票不同的是，限制性股票在发放之后有一定的限制和限期。这些限制可能包括特定的持有期限、公司业绩目标或者其他条件。在限制期满之前，员工无法自由转让或出售这些股票。
虽然限制性股票在发放之后受到一些限制，但员工通常能够从股票价格上涨和公司增值中受益。此外，限制性股票还可以激励员工留在公司并为其做出更大贡献。
2. 股票期权概述
股票期权是一种给予员工在未来某个时间以特定价格购买公司股票的权利的方式。员工通常在一定的行权期限内行使这种权利。行权价格通常低于当时的市场价格，这使得员工有机会以更低的价格购买公司的股票，并在行使之后以市场价格出售，从中获取利润。
股票期权通常是结合一些条件和限制进行发放的，这些条件和限制可以是公司的业绩目标、员工的服务年限等。如果员工不能满足这些条件，在行权期限结束之前，股票期权将失效。
3. 区别
3.1 所有权
限制性股票的发放即代表员工成为股东，拥有公司的股份。而股票期权只是给予员工购买公司股票的权利，并不等同于股东身份。
3.2 行权期限
限制性股票在一定的限制期满后，员工即可获得完全的所有权，并可以自由出售或转让。而股票期权需要在特定的行权期限内行使，否则将会失效。
3.3 购买价格
限制性股票一般无需购买，员工在限制期满后即可免费获得公司股份。而股票期权需要员工按照事先约定的行权价格购买公司股票。
3.4 财务影响
限制性股票的发放不会对公司的财务状况产生直接影响，因为员工并没有支付购买股票的费用。而股票期权在员工行权时，公司需要发行新的股票，从而对公司的财务状况产生影响。
3.5 员工动机
限制性股票可以激励员工长期留在公司，并通过公司的发展获得股权增值。而股票期权更加注重员工的短期激励，因为员工需要在行权期限内以低价购买股票并出售以获取利润。
3.6 税务处理
在税务处理上，限制性股票发放时并不会产生个人所得税。而在股票期权行使时，员工需要计算并缴纳个人所得税。
4. 结论
限制性股票和股票期权是不同的股权激励手段。限制性股票适用于长期激励和留任员工，而股票期权则更适用于短期激励和激励员工购买和持有公司股份。企业在选择股权激励计划时应根据公司实际情况和目标进行选择，并结合相关规定和税务处理进行合理安排。
