什么是限制性股票
导读：限制性股票（Restricted Stock）是指在员工获得股票后，股票的流通被限制在一定期限内，这种股票在美国的上市公司中比较常见，但在中国公司中还不太常见。本文将为您详细介绍限制性股票的定义、原理、分类以及其对员工和公司的影响。
一、限制性股票定义
限制性股票是指在员工获得股票后，股票的流通被限制在一定期限内，这种股票在美国的上市公司中比较常见，但在中国公司中还不太常见。限制性股票的限制期可以是一个特定的时间段，也可以是一定的业绩目标实现后。这种股票的价值通常与公司的未来业绩挂钩，在某些情况下，员工可以在一定条件下获得持有这种股票的权利。
二、限制性股票原理
1.激励员工的表现
使用限制性股票的公司通常希望通过给员工一部分股份，来激励员工为实现公司的长期目标付出更多的努力。通过股票所表示的公司所有权，员工往往感到与公司的利益是一致的，这能够激励员工在未来为公司创造更多的价值。
2.防范资本外流
使用限制性股票的公司可以通过限制员工的流动性，防范员工离开公司后带走公司核心机密或人才的情况出现。这样，公司可以保护自己的利益，防止公司的机密流失或竞争对手利用公司的人才优势。
3.提高公司股份的价值
限制性股票可以提高公司股份的价值，因为员工必须要实现或超越公司预设的业绩目标，才能获得持有这种股票的权利。这意味着，公司必须要有足够的财务支持和稳定的经营业绩，员工才能获得股票，这可以提高公司股份的价值。
三、限制性股票分类
1.时间限制的限制性股票
时间限制的限制性股票是在获得后需要等待特定的时间段，这段时间内不能转让这些股票。这种股票通常在一定的时间后解禁，员工可以自由地购买、持有和转让这些股票。
2.业绩限制的限制性股票
业绩限制的限制性股票是在员工达到一定的业绩目标后，才能获得持有这种股票的权利。如果员工未能实现公司预设的业绩目标，股票将被取消或无法转让。
四、限制性股票的影响
1.对员工的影响
限制性股票对员工的影响很大。首先，它可以提供一种激励机制，激励员工为公司创造更多的价值。其次，它可以使员工与公司的利益一致，从而提高员工的参与和投入。最后，它可以为员工提供一种股权收益。
2.对公司的影响
限制性股票对公司的影响也很大。首先，它可以提高公司的股票价值。其次，它可以为公司吸引和留住关键人才。最后，它可以为公司提供一种股份激励机制，有利于推动公司未来的发展和壮大。
总结
限制性股票是一种对员工和公司都有利的股票激励机制。通过限制员工持有、购买和转让股票的自由，它可以激励员工付出更多的努力，防范员工的流动性，提高公司股份的价值和吸引和留住关键人才。但同时，它也存在一定的风险，员工和公司都需要考虑到这种风险，做出明智的选择。
