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员工股和原始股的区别是什么

导读：员工股和原始股是股权激励计划中常用的形式之一。虽然它们都是公司给予员工的股份，但两者之间有很大的区别。本文将深入探讨员工股和原始股的概念、特点、适用条件、优缺点等方面，希望为大家更好地理解这两种股份的本质及其在股权激励计划中的应用提供帮助。

1.员工股和原始股的定义和特点

员工股，即公司为员工提供的一种股份计划，是一种通过股权激励手段吸引和留住人才的方式。员工股是指企业为员工购买的上市公司的普通股或优先股，员工可以按照一定价格购买公司的股份，而企业也可以免费分配给员工。员工股的发放是企业通过市场购买，而员工则按照一定的价格购买得到。

员工股的特点在于，员工持有的股份数量不代表公司外部投资者持有的数量，且员工需在一定的期限内履行相应的股份购买协议或持股约束协议。通过员工股的分配，员工将具有公司股东的身份，既可以享受股价上涨所带来的收益，也要承担相应的风险。员工股往往需要考虑股份的分红、转让和投票等问题，以及相应的税收问题。

原始股又称创始股或创业股，是在公司成立之初、或股权融资笔交易之前发放给公司创始人或管理者的股份。与员工股相比，原始股更多地被应用于初创公司或者非上市公司，是创始人和早期投资者提供的一种股权激励手段。

原始股的特点在于，它是公司创立之初或股权融资笔交易之前发放给公司的股份，这些股份没有在股市公开发行。在公司未上市之前，原始股通常只能在公司内部或有限的合格投资者之间流通。与此同时，原始股价格一般较低，风险也比较大，但是如果公司未来成长后，原始股的价值也将相应上涨。

适用条件：

员工股对于那些想吸引和留住核心员工的公司非常适用，尤其是那些需要高度依赖技术人才的企业。此外，员工股适用于上市公司、成熟的创业公司和高成长的企业。

优点：

首先，员工股可以激励员工的积极性，增加员工对公司的投入感。其次，员工股可以提高公司的市场竞争力，吸引更多的员工加入自己的公司。此外，员工持股可以提高公司的股权结构稳定性，化解股权之间的利益冲突。

缺点：

员工股的缺点主要存在于上市公司。首先，员工股会增加实施和管理的成本。其次，员工股的数量可能会影响公司的股权结构，导致市场反应不佳。

适用条件：

原始股的适用场景主要在于初创公司或者非上市公司，在这些公司中，创始人和管理人员在创业初期就能够获得股权的激励会更为有效。

优点：

原始股的优点在于促进公司的稳定发展。首先，原始股可以提高公司创始人和管理团队的贡献意识和责任感，从而为公司的长期发展奠定坚实的基础。其次，原始股可以增加团队之间的合作和默契，提升公司的综合实力。

缺点：

原始股的缺点主要在于风险，因为初始股份的价格低、股票没有流通，所以风险相对较高。此外，原始股的转让也较为困难，投资者需要了解相关法规并进行正确处理。

员工股和原始股作为股权激励计划的一种形式，它们对于企业的发展以及员工的激励都具有一定的意义。虽然它们都是“股”，但两者之间存在较大的区别。不同的公司或者创业阶段的企业，在选择股权激励方案时应根据实际情况和需要来进行选择。