银行正式员工一年的收入有多少？

一、薪资构成

银行正式员工的工资包含基本工资、津贴、奖金等。其中，基本工资是最基本、固定的工资项目，也是正式员工收入的主要组成部分；而津贴和奖金则根据不同职务等级和岗位特点进行分配，其中，岗位津贴和绩效奖金是正式员工薪资构成的重要组成部分。除此之外，还有其他福利待遇，比如银行员工享受的商业保险、退休金、住房公积金、节假日补贴等，这些福利待遇也可以提高员工的工作积极性和满意度。

（一）基本工资

银行正式员工的基本工资按照岗位等级进行划分，不同等级的基本工资也不一样。以中国农业银行为例，不同职务等级的基本薪资结构如下表所示。

不同银行和不同地区的基本薪资也会有所不同，具体数据需要根据实际情况进行核实。

（二）津贴

津贴是指在基本工资的基础上，根据员工的实际工作情况和出勤情况进行补贴的一种薪酬形式。不同的银行和岗位等级，津贴的组成也不一样。以中国工商银行为例，员工的津贴主要包括岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴等。其中，岗位津贴已经转化为岗位工资和职务津贴，是正式员工收入的重要组成部分。

（三）奖金

正式员工的奖金主要分为绩效奖金和年终奖金。绩效奖金是根据员工工作绩效进行发放的，一般在每个季度或每半年进行一次评估和发放。而年终奖金则是在每年年底给予员工的，是根据员工工作表现和公司业绩等方面进行综合考虑，发放的现金奖励。

二、职务等级

银行正式员工的职务等级是影响薪资的一个因素。不同的职务等级，其基本工资和所有福利待遇也会不一样。一般来说，银行正式员工的职务等级从低到高有普通员工、助理经理、经理、经理、总监、副总裁、行长等等。不同银行的职务设置也有所不同，但大致相同点就是等级逐级上升，职位配置不同。

（一）员工

银行员工一般是指刚刚加入银行、没有职务头衔、在一线执行基础业务的员工。

（二）助理经理

助理经理是银行正式员工职务等级上升后的个阶段。他们已经接触到一定的业务和管理，一般会负责一部分的业务管理工作。

（三）经理

经理是银行正式员工职务等级上升后的第二个阶段。他们是分管一定的业务范围和员工的管理，属于营业部门管理层面的员工级别。

（四）经理

经理是银行正式员工职务等级上升后的第三个阶段。他们逐渐成为银行的高层管理人员，可以管理一个分支行、支行或管理部门。经理在银行正式员工中的等级相当高。

三、工作年限

银行正式员工的工作年限也是影响收入的一个因素。工作年限越长，员工的基本工资和职务等级也会相应提高。一般来说，员工在银行工作2-3年后，可以通过考试升职为助理经理；在银行工作6-8年后，可以晋升为经理；在银行工作10年以上，可以晋升为经理，成为银行正式员工中的高层管理人员。

总体来看，银行正式员工的收入水平还是比较高的，但是也需要考虑到高强度的工作压力和长时间的工作。

银行正式员工在不同分支机构、不同岗位的工资待遇可能有所不同，以上数据为参考数据。

如果你想加入银行行业，那么还需要注意各大银行的笔试和面试，尽可能的将自己的竞争力提高到更大值，才有可能得到更高的薪酬待遇。

最后提醒一下，高薪水的背后，也意味着高强度的工作压力和个人能力的要求。如果你想在银行领域中拥有一份好工作，那么我们还需要加强自己的能力素质、提升自身实力。