期权激励什么意思
导读：期权激励是指企业为了吸引员工的激情和创造力，通过发放期权来激励员工的一种措施。其原理是让员工持有公司的股权，让公司的利益与员工的利益相连，从而激发员工的积极性，促进企业的发展。本文将从以下几个方面来介绍期权激励的一些基本概念、运作形式和原理，以及其中的风险和注意事项。
1.什么是期权激励
期权激励是指一种企业为吸引和激励员工，通过赠与或者授予期权的方式，让员工获得公司股权的计划。期权激励是一种长期的激励机制，通过与企业的股票相关，使员工与企业利益相连，促进员工利益和企业利益的一致。
1.1 期权激励的运作形式
期权激励的形式分为两种：一种是授予期权，员工可以在公司规定的时间内，按照规定的价格购买公司的股票，另一种是赠与期权，员工可以直接获得公司的股票。
1.2 期权激励的原理
期权激励是基于“股权激励”的原理，通过让员工持有公司的股权，使员工的利益和企业的利益一致，从而激发员工的积极性和创造力，促进企业的长远发展。通过期权激励，可以让员工在以后股票上涨的时候，获得更多的利润。
2.期权激励的风险
期权激励的风险主要包括以下几个方面：
2.1 股票价格波动的风险
期权激励中涉及到的股票的价格受市场和公司经营状况等因素影响，价格波动较大，有较大的不确定性，这是企业和员工必须面对的风险之一。
2.2 不可控因素的风险
期权激励必须考虑市场和行业因素，如竞争和政策变化等不可控因素对企业经营带来的影响，这些因素可能导致股票价格下跌，从而对员工的利益造成损失。
3.注意事项
在企业进行期权激励时，需要注意以下几个方面：
3.1 底层社会需要参与
作为一项对于未来的投资，此类激励计划的参与应该面向企业的全体员工，而非局限于核心高管层。这样可以达到更高的效益。
3.2 可能出现道德资本主义
拥有股权的员工往往会将个人的利益看作是与公司利益相等的，但在某些情况下公司心态逐渐转变为道德资本主义，从而导致员工难以沟通。
4.总结
通过本文的介绍，我们了解到了期权激励的概念、运作形式和原理，以及涉及到的风险和注意事项。期权激励在促进员工和企业的利益一致方面具有重要的作用，但同时也存在一定的风险和挑战，企业需要慎重考虑是否实施期权激励计划，并采取相应的措施降低风险。
