一般工伤的赔偿标准是多少？怎么算？

工伤赔偿标准也叫工伤保险待遇赔偿标准，从事危险的职业的职工更加容易发生工伤，单位购买了工伤保险后，不仅可以为劳动者的身体做保障，单位也能少承担一些风险，那一般的工伤保险赔偿标准是多少呢?今天告诉你这么计算工伤赔偿。

一、工伤认定标准

职工的工伤认定标准有以下几点：

1、职工必须是在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因所受到的伤害。

2、职工准备上班或者准备准备下班时，在工作场所内，为预备工作所做的准备，或者是结束工作做收尾时所受到的伤害。

3、职工在工作的时间和工作的场所内，因为工作职责而收到的暴力伤害或者意外受伤。

4、职工患上职业病，或者外出时因工作原因发生事故或受伤

5、上下班的时候，不是以自己为主要责任的交通事故

二、一般工伤的赔偿标准是多少

一般的工伤赔偿标准会包含：医疗费、住院期间的伙食费、康复费、一次性伤残补助金以及伤残津贴，护理费，交通和食宿的费用、最后还有停工期间的工资。

一次性的伤残补助金会根据伤残等级递减：一级伤残补本人27个月的工资，二级伤残补25个月，三级伤残补23个月，四级伤残补21个月，四级前每减少一级降两个月，五级补18个月，往后也是每级减少2个月。

伤残津贴的标准为：一级补本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，四级前每降一级减少5%。

三、工伤赔偿标准怎么算

各项大类相加，大类的计算按照本人工资或者当地规定的标准来计算。

医疗费包含了治疗费、药费和住院所需要的费用。伙食补助费参考医疗费，交通食宿大部分按照地区标准计算。在停工留薪期间的护理费由单位负责，既可以单位请一个，也可以让家属照顾，单位支付工资。

停工留薪的时长一般来说，都不得超过12个月，有特殊的原因可以延长，但延长的时间最长为12个月。

在工伤期间，职工可以解除劳动合作，但在职工没有劳动能力之后，单位是不能解除劳动合同的。

工伤保险的赔偿标准大致就是这样，懂得如何计算可以更好的维护自己的权利，假如还有什么不明白的地方，可以随时咨询保知识的线上客服哦!