个人怎么买团体意外险

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1.在平安团体险有2个套餐，大部分都是百变盈动力套餐，可以随时跟换名单，加减名单，很方便。平安百变盈动力套餐产品解析特点款——真正意义上的套餐自选超市全方位——覆盖日常风险的保障组合自主性——高度的客户自主选择性，做到量体裁衣更宽松——放宽4-5类投保人数的更低限制高比例——意外医疗赔付比例高达100 一投保对象仅限投保单位16—60周岁身体健康，能正常工作和 的在职员工，续保年龄可放宽至64周岁且身体健康的在职员工；本款套餐可附加定寿、附加重疾、附加津贴、附加交通组合销售。2.其中，附加定寿、附加重疾、附加津贴套餐，仅适用于投保单位被保险人平均年龄40周岁及40周岁以下的团体。3.仅限承保一至五类职业，职业类别以公司《2010版职业分类表(广东)》为准。二投保人数投保员工人数不得低于投保单位在职员工总人数的75 。若投保企业职业类别为1-3类职业，则更低投保被保险人数为5人，5人至8人之间，须全员投保；若投保企业中有四类或五类职业类别人员，则更低投保被保险人数为15人；不接受超五类人员投保。4.所有被保险人必须记名投保三投保份数限制基本计划“盈动力”意外伤害套餐可单独投保，也可与其他可选计划组合投保；如单独投保或与其他在售套餐组合出单时，更低投保份数为一份；但如与可选计划二或可选计划六组合出单时，则意外伤害套餐更低投保份数调整为6份。5.可选计划份数要求：附加定寿/重疾/附加津贴更高2份；附加交通更高5份。其中盈动力意外医疗、盈动力意外住院津贴、附加定寿/重疾/附加津贴投保份数不得超过基本保障部分的投保份数，附加交通投保份数可不受基本保障部分投保份数的限制。6.同一层级的被保险人必须选择相同基本部分可选部分保障计划，且投保份数应一致；不同层级的被保险人可以选择不同的基本部分可选部分保障计划，投保份数可以不一致。较低等级被保险人的保额不得超过较高等级被保险人的保额。每一被保险人的住院津贴不得超过其税后日工资总额的80 日工资=月工资/月工作日天数。

1.答：员工是企业发展的动力和源泉，对于一家企业来说，给员工更好的保障是不可推卸的责任，为员工购买企业团体意外险是明智的举措。2.企业团体意外险主要分为：团体人身意外险、团体国内旅游以及境外旅游意外险，具体如何选择需要结合实际情况决定。3.团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。4.团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为方平衡目的。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。团体人身意外险购买须知企业人员较多，管理难度较大，意外风险可能性不容忽视。在加强企业员工团体意外保障时，建议优先考虑团体人身意外险，尤其是高风险操作企业，如装修公司、建筑公司等。5.在选购此类企业团体意外险时需关注以下几点：投保人必须是正式的法人组织，有特定的业务活动，独立核算。参保人数方面必须依据保险公司要求，达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75 ，即更低要求5~7人，高风险20人以上。企业投保的员工越多保险企业给予优惠就越多。所购买的产品若包含意外住院和意外住院津贴补偿，则更为划算。

团体意外险需要根据工作性质确定职业类别，不同职业保费相差很大。若是高危职业，建议高额承保，更大限度转移用工风险。

1.团体人身意外保险一般是企业以团体的名义，为员工统一购买的人身意外保险，团体意外险可以用来分担企业的风险，同时也为被保险人提供一定的保障。2.团体意外险对于企业和个人来说都是十分重要的。当作为被保险人的员工因意外伤害事故的发生导致了死亡或者是伤残的话，保险公司将会承担给付保险金的责任，如果附加了团体意外险，保险公司也会给付被保险人因意外伤害导致的治疗费用。3.团体险与个人意外险不同是因为投保团体险的是企业，所以个人无法获得单独的保险单。一般情况下，个人名义是无法投保团体意外险的，如果是个人想要购买意外险来规避意外风险的话，可以购买个人意外伤害保险，个人意外伤害保险的保费也不是很贵，只需要几十上百块钱就能获得几十万的保障，意外险的保险杠杆比较高。4.万一因意外导致了身故或者伤残，个人意外险和团体意外险都能够进行理赔的，在企业为自己购买团体意外险的前提下再购买一份个人意外险相当于增加了保额，提高了自己的保障，意外险的保费也很低，一般不会给自己造成很大的经济负担，是大家都需要配置的险种。

1.团体意外险投保人数少于5人的企业的情况下，是不能直接投保团体意外险的，保险公司是不会承保的。具体如下：团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。2.团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75 (少于8人，100 )。更低要求5~7人，高风险20人以上。员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。

必须是合法的组织机构才可以投保，要有组织机构代码证。有更低人数限制，一般更低10~15人。平安现在有小微企业团体险，更低3个人起。

1.购买团体意外保险需要所在单位做为投保人进行购买，一般情况下参保人员按其单位在职人员必须达到75 以上，且符合投保条件的人数不低于8人。年龄在16-60周岁，身体健康，能正常工作或者劳动者都可以参加。具体投保根据险种不同来确定。到有资制的保险公司都可以购买。

1.一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种。团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费。而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，具体如下优势：健康告知宽松：由于是多人投保，自然健康告知会比个人投保要宽松的多。2.可承保既往症：部分团体险如果是连续投保满1年以上，对投保前的疾病也是可以保障的，医疗报销范围广：除了可以报销常规的门诊和住院外，有些团体险连生孩子的费用都可以报销，还包括拔牙、补牙等牙科保障都是有的。3.可为家属购买：大部分团体险都有额外的员工家属方案，家里的小孩和老人也可以参加。但团体保险也有一些缺点：缺点1：保额低由于保障的范围比较全，所以给到单个项目的保额普遍不高。买保险就是买保额，保额太低是没有意义的。缺点2：考验人性，报销不规范从前文我们知道，部分团体险是可以报销既往症的，所以一般团体险报销审核相对会宽松很多。4.有些员工自己身体比较好，可能几年下来都用不到团体险，为了贪小便宜，有些人就会以自己的名字给家里患病的老人去门诊拿药。虽说出发点是好的，但却为自己以后买保险、甚至给后续理赔留下了隐患。缺点3：离职后无法续保任何一个行业都会经历从兴起、成熟、到没落的阶段。十年前我们还在用诺基亚，现在却变成了苹果的天下。同样，我们很难做到在一家公司干上一辈子，一旦换工作了，我们的一切保障都会清零。如有更多保险疑问，就来 深蓝保 看原创文章哦！