社保基数如何计算

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1.用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2.(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300 的，以当地上年度职工平均工资的300 为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60 的，以当地上一年职工平均工资的60 为缴费基数;(3)职工工资在300 —60 之间的，按实申报。3.职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

次上社保就是以职工的月工资。以后，就以职工上年的余额平均工资来作为社保基数。北京今年的社会保险更低缴费基数为1490。养老公司1490*20 ，个人1490*8 失业公司1 ，个人0。2 工伤公司1 左右医疗公司10 ，个人2 3住房公积金公司12 ，个人12

1.交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20 =4000左右/年，医疗为20000*10 =2000左右/年。2.另外也规定了更低档和更，更低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60 ，更为职工月平均工资的300 。3.另外，养老保险更低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销只要续费平时也是可以的。

1.费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％个人交纳比例＋工资×25％单位交纳比例医疗保险金＝工资×1％个人交纳比例＋工资×5％单位交纳比例失业保险金＝工资×1％个人交纳比例＋工资×1％单位交纳比例另外，按照《住房公积金管理条例》规定：机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。2.其计算方法为：住房公积金＝工资×7％个人交纳比例＋工资×7％单位交纳比例。注：工资为职工本人上一年度月平均工资数。扩展资料：五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。3.当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资更低数为上年全市职工工资的60 ；更高数为上年全市职工工资的300 的8 缴纳。4.单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22 缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11 调整为8 。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3 计入个人养老账户，单位缴纳的19 划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3 也划入社会统筹用来解决养老空账问题。参考资料来源：百科-五险一金

1.你所在地方由政府部门公布上年的社会平均工资额。以此作为缴纳社保费的基数，此额度可下少浮到60 为更低点，上浮到300 为更高点作为缴纳基数，每一缴费年度一经核定就不更改。2.假如职工的收入低于60 的，按照60 缴纳，高于300 的，按照300 缴纳，比例是单位缴费20 ，个人缴费为8

1.住房公积金基数和社保基数不需一致。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2.《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。3.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。4.职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。5.扩展资料：社保局对于社保的基数规定了更低档和更，更低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60 ，更为职工月平均工资的300 。6.自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。7.调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。8.职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。随着社保支出缺口的增加，社保的缴纳比例和相关政策变化频繁。参考资料来源：-社保基数参考资料来源：-中华人民共和国社会保险法参考资料来源：-住房公积金管理条例

1.社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。2.根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。3.根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300 的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300 计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60 的，须按当地社会平均工资60 计算缴费基数。4.比如去年月平均工资为1000，则工资在0~600范围内的基数都为600，600~3000的基数为其本人工资，3000以上的基数都为3000

1.国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费；外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。2.失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。3.医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0。用人单位属三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0。7 为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

更低基数为当地社平工资的60 。2012年是单位基数200个人基数2106

1.一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300 的，以当地上年度职工平均工资的300 为缴费基数；2职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60 的，以当地上一年职工平均工资的60 为缴费基数；3职工工资在300 —60 之间的，按实申报。2.职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。3.扩展资料以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20 缴费年限不满15年的按15 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4 。4.企业在职职工的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20 缴费年限不满15年的按15 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4 。5.“新人”的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20 计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。参考资料来源：百科-社保缴费比例