团体意外险比雇主险的优势

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1.现在许多为集体买保险的情况下会选择团体意外险。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。2.现在有的人会把团体意外险和雇主责任险弄混，事实上团体意外险和雇主责任险的区别很大，那么团体意外险和雇主责任险的区别有哪些呢团体意外险和雇主责任险的区别很大，雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。3.包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。4.但是对被保险人的保障是24小时全天候的。工作不工作期间受到的意外伤害都赔。但是不包括误工，诉讼，职业病的伤害治疗。简单一点说，一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。造成了残疾，要赔偿五万元。和单位达不成协议，起诉至法院，法院判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费2000元。如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元如果是一级残疾意外伤害保额五万的话。5.团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。6.其投保人是机关、团体或企事业单位，被保险人则是该单位的在职人员。保险费由机关，团体或企事业单位汇总支付。雇主责任保险即雇主责任险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。7.雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。8.雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。

1.1经营主体不同所有公司都可以经营团体意外险，人寿保险公司财产公司健康公司养老公司雇主责任险只有财产公司可以经营销售2产品性质不同团体意外险属于人身保险范畴是保人的雇主责任险属于财产保险范畴是保企业损失的3标的不同团体意外险被保险人社会团体成员雇主责任险被保人企业雇员发生工伤事故后，企业对雇员进行赔偿。2.赔偿完以后，企业财产遭受到了损失，损失之后保险公司对企业财产的损失进行弥补。4理赔团体意外险理赔金是被保人或者被保人的法定继承人雇主责任险理赔金是企业投保人不一定是企业可以主公司给分公司投保被保人可以变雇员在多个子公司担任职务的都是可以在保单里约定的要看企业想解决什么问题如果企业想给员工福利那么团体意外险好如果企业想给自己转嫁风险那么还是雇主责任险好工人出事了以后企业要赔偿企业赔偿以后会造成财务的损失

1.雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。2.而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。团体人身意外伤害险，是指用一张总括的保险单对一个团体的成员提供人身保险保障的保险。团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。雇主责任险，一般是指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险，为财产险。3.雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：二者的被保险人不同。4.在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员职工。二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人雇员的身体或生命。5.二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。6.团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人雇主履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。7.新修订的《保险法》明确规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。也就是说，从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律同时再向雇主行使要求赔偿的权利。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围补充：如果作为员工的福利，请选择团体保险，可以让您的员工每天24小时拥有保障。

1.团意险和雇主责任险区别表现在几个方面：被保险人不同，团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司；保障的风险不同，团意险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。2.雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内一般是这样的规定，也有其他例外的情况发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

1.在雇员或员工受伤后，经常会有一种商业保险，其中雇主为雇员或公司雇员投保，受伤人员因商业保险而在公司遇到问题。2.那么如何处理这种商业保险呢？3.《保险法》第12条：保险合同订立时，人寿保险被保险人的保险利益为被保险人。4.被保险人表示其财产或个人保险合同为保障且有权申请保险金的人。投保人可以是被保险人。保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。《保险法》第39条第2款：被保险人应在征得被保险人同意的情况下指定受益人。被保险人应当为与其有劳动关系的劳动者投保人寿保险，不得指定除被保险人以外的人及其近亲作为受益人。那么，所有商业保险商业保险理赔受益人员是否为员工、雇员？5.其实并不是。需要区分雇主责任险和组意外险。雇主责任保险是一种风险，可以帮助公司避免劳动，使公司员工在受雇通常包括上下班途中，遇到意外或遭受伤害时受伤或死亡相关的职业病。在赔付处，执行被保险人法律规定的医疗费用和经济补偿责任进行赔付。雇主责任保险的保险责任期限通常在通勤期间的正常工作时间、期间或与完成工作任务直接相关。组意外险一般每天24小时的保障。雇主责任保险的标的是雇主，避免了就业风险。根据劳动法对员工负责的风险将转嫁给保险公司，这是员工的基本保障。赔偿金将直接支付给企业，以弥补企业的损失。是一种团体意外保险，是一种由团体投保的人身意外保险，其保险责任、的支付方式与人身意外保险相同。在保险期间，被保险人因意外事故自事故发生之日起180天内被杀害。、残疾人、烧伤或住院治疗，保险人应按照保险合同承担保险责任。集团事故是员工福利，因为风险发生后，员工可以获得保险公司的赔偿，也可以到企业的赔付。意外险组的保险受益人是雇员而不是雇主。他们是员工而不是企业。雇主不得将自己指定为受益人。保险福利只能由员工或其近亲属拥有。总之，雇员或职工受伤。如果企业由雇主责任保险投保，雇员、职工只有一笔赔偿、补偿。以上就是大家需要注意的地方。

1.雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规，雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤、残疾或者因患与业务有关的职业性疾病，导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人却是与雇主有合同关系的雇员。2.至于雇主责任险和团体意外险的区别，它们区别还是挺大的。雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。3.而团体意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。4.而且团体意外险对被保险人的保障是24小时全天的，工作不工作期间受到的意外伤害都赔，但是不包括误工、诉讼、职业病等的伤害治疗。团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。另外，团体意外险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。最后，如果你还是不太清楚两者的区别，建议你可以去中民保险网在线咨询保险专家。

1.雇主责任险由财产保险公司经营，而团体意外险由人寿保险公司经营，雇主责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。

1.对雇主来说：雇主责任险更好，除了可以报销员工上班期间意外受伤的医疗费，而且可以扩展到24小时。第二，误工费也可以在一定范围内获得赔偿在实操理赔中比较实用的是以上两点第三，另外如果发生了诉讼，也可以由保险公司承担一部分法律费用以上。

意外伤害险：主要是个人行为投保，比如自助游时就可以去保险公司买一份类似保险。团体意外：主要是工程类/旅游团等等，以团体的形式购买，和单独意外伤害性质一样，不过保费会有优惠的。雇主责任：主要是法人行为。如公司/单位根据雇佣员工的风险情况购买的保险。理赔流程基本相同，出险后先向保险公司报案，根据保险公司的建议进行治疗。保留好病历，单据，待治疗完毕后向保险公司递交理赔材料。如果顺利的话，一般情况从递交材料到赔付约一个月时间。