商业意外险和工伤保险的区别

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1.性质不同：工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险的险种之一，人身意外伤害险是商业保险的一种。2.目的不同：工伤保险是不以营利为保险目的，一般职工在发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本 保障。3.而人身意外伤害险则以营利为保险目的，寻求利润更大化。管理体制不同：工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险是由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。4.人身意外伤害保险，是商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。实施方式不同：工伤保险是由立法强制实施的，依据《工伤保险条例》规定，适用范围的用人单位必须参加。5.而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。

1.意外险属于商业保险，由商业保险公司承保。工伤保险是社保的其中一部分，由和地方政府来承保。意外伤害保险的保险责任在保单生效后的每天24小时均有效，而不论是在工作期间，还是非工作期间。工伤的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。意外伤害保险是为应对被保险人不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而产生和发展起来，意外伤害保险具有保费低、保障高、手续简便等特点，从而广受青睐。2.意外伤残保险金付给被保险人，可以减轻其暂时或丧失工作能力，收入减少的压力；意外身故保险金付给被保险人的受益人，可以应付突然增加的费用，维持 水平。3.因此，意外伤害保险为被保险人及其家庭提供切实的保障。在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救济金。工伤险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用，因此许多立法强制实施工伤保险。4.如果雇员在工作中身体受到伤害，雇主对此负有法律责任，则雇主应当赔偿员工的损失。但是由于种种原因，雇主或者想逃避责任，或者无力支付赔偿，或者双方协商不成，雇员的权益常常得不到完全的保护，有时不得不诉诸法庭。5.出于对个人和劳工利益的保护，法庭判决往往较多考虑雇员一方，由此雇主不仅要支付有关医疗、抚恤、善后费用，而且要负担诉讼费用。6.购买工伤保险，把雇主承担有关责任的费用风险转移给，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰、支出额外费用，同时也保障了员工的权益，无疑是一项双赢之策。7.团体意外伤害保险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限。8.若不幸发生保险事故，有多位员工受伤，每人获得的保险给付总额以各自的保险金额为限，总给付金额没有限制。9.工伤保险在各个时期及地方政府的规定下，对发生工伤意外的员工进行补偿。工伤保险实际上保障对象的是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任。工伤保险险具有偿付的替代性和保障性特征，即代替雇主承担对雇员因工受伤、身故或患有关职业病的经济偿付责任，保障雇主免受经济赔偿、给付的风险。10.而人身保险直接为被保险人的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。在保险责任有效期限内，被保险人因保险事故身故或残疾，保险公司将给付相应的意外身故保险金或意外残疾保险金，保险金付给被保险人的受益人或被保险人。

工伤是在工作岗位上负的伤，意外伤害是在工作以外如：摔伤，车祸等发生的伤害。这两种是截然不同的两种伤。工伤险应该是在交社保的时候一起交的，单位如果给你们交了社保，应该还是交了工伤险的。

1.你好，根据你的提问，作如下回答：性质不同，工伤保险是一种社会保险，是政府的一项社会保障政策，具有强制性，凡是建立劳动关系的双方用人单位和劳动者都应当按规定参加；意外伤害险虽然也能给劳动者带来一定的保障，但是商业性很强，是以利润为经营目标；意外伤害险是投保人和保险公司双方自愿基础上产生，不具有强制性；保险金来源不同，工伤保险的保险费用全部由用人单位承担，收支不平衡时，财政会给予一定的补贴；意外伤害险的费用是根据保险合同约定，由投保人承担，不给予任何补贴；保险金额和待遇给付不同。2.工伤保险是根据社会经济发展水平和政策确定的，给付金额和范围按规定，和经济发展水平同步增长，经济负增长时不降，意外伤害险则是完全按合同约定来给付，不会增长。3.享受待遇的条件不同，享受工伤保险待遇要符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤的情形；关于意外伤害险待遇，只要符合合同约定的情形，即可享受约定的待遇。建议：投意外伤害险作为工伤保险的补充。

1.商业保险我就不用说了吧。这些年的商业宣传大家都知道了，我说一下工伤保险吧。工伤保险的原则1．无责任补偿原则。也称为无过失补偿原则，其含义是无论职业伤害的责任主要是雇主或第三人或是本人．受伤害者都应得到一定的经济补偿，而且雇主不承担直接补偿责任，由工伤保险机构统一进行补偿，一艘不需要通过法律程序解决。2.实行无责任补偿能够保证广大劳动者在因工伤残时。无条件地得到补偿，不会因责任问题而影响本人及其家属的正常经济 。这对于稳定职工队伍和保持社会安定，都具有重要意义。2．强制保险、统筹基金、共担风险的原则。强制保险的含义是指工伤保险是政府组织的，必须实行的社会保险，而不是自愿参加的商业保险，它不依个人的意志为转移，不论雇主或雇员愿意或不愿意参加，政府必须以法律、法规的严肃性明确加以约束，雇主或雇员必须执行；统筹基金、共担风险是指工伤保险基金由政府指定的部门统一向雇主筹集，各个雇主之间的工伤风险不再由每个雇主完全承担．而是共同分别来承担，减少了雇主的精神压力。3.3．区别因工与非因工原则。这点是显而易见的，因为工伤保险就是因为工作而造成伤残或死亡时，、政府给予受伤害职工及其亲属的一种保障制度，它和非因工即不是因为工作而造成的伤残或死亡在性质上是根本不同的，因此、政府给予受伤害职工及其亲属的待遇也是不一样的。4.4．雇主承担全部费用，职工个人不交费的原则。这是由于工伤的性质所决定，也是工伤保险区别于养老、医疗等项社会保险的原则之一。职工在工作岗位上生产劳动，从本质上说雇主有责任保护职工的生命安全，但是由于各方面原因，不可能完全避免事故，因此也就不可能不出工伤，而职工本人谁也不愿出事故，从而造成自己残疾或死亡的结果，这就是雇主承担全部费用的主要原因。5.这就是说工伤补偿是对工伤者在受到职业伤害后，经济上造成损失而进行的适当补偿。人的肢体、器官和生命是不可能像其他物品一样用金钱来计算的，生命、健康是金钱换不来的，但是职工因工伤而造成身体上、经济上的损失，只能根据受伤害职工以前工资收人的一定比倒发给工伤待遇，或者一次性计发若干年工资，以此来补偿受伤害职工所遭受的损失。6.6．补偿与预防、康复相结合的原则。这就是说工伤保险除了支付工伤待遇之外，还应该注意促进安全生产，预防伤亡事故，应该搞好受伤职工的医疗康复和职业康复工作，也就是说工伤保险是把预防、补偿、康复三者有机地结合起来。