工伤 费补多少

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1.你这个问题需要根据当地的 水平来提出补助。因为工伤属于劳动纠纷，需要调解。在已经认定为工伤的情况下。一般会以你所在的城市，平均 水平来给予 补助，其实一般 水平都偏低。有些工伤更以更低 水平来做补助依据，这个买了保险的话，保险公司会有固定的补偿标准。没买保险则会以更低 平均水平，或者当地平均 水平来作为补偿依据例子：2016年广州市平均工资为6952元广州市，更低月工资标准1895元/月，小时更低工资标准为13元/小时会以这些为基础平均下去你工作天数，就可以算出每天补偿给你多少。如果你觉得太低的话，可以对补偿你的公司或者保险公司提出申诉，这个好好协商就行。

1.工伤不存在 费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区更低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

1.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；二劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 护理费按照 完全不能自理、 大部分不能自理或者 部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

1.医疗费： 工伤保险基金支付 住院期间伙食补助费： 本单位因公出差伙食补助的70 计算。 单位支付 交通费： 条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医 因公出差标准计算 单位支付 食宿费： 同交通费条件一样 单位支付 康复性治疗费 基金支付 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用： 规定标准 基金支付 工资、福利： 停工接受工伤医疗期间 原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年 单位支付 护理费： 不能自理、停工留薪期间 单位支付

1.护理费1．标准：1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全 不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50 ；大部分 不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40 ；部分 不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30 2．要求： 护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受伙食补助费标准：具体标准由统筹地区人民政府规定一般是每天20－30元，各地区有差别要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

1.一般是56元每天，每一个地区的补助也不一样；工伤期间的伙食费要根据不同的地区所发第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3.工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付放的伙食补助也是不一样的；参照法律依据《工伤保险条例》

1.关于工伤员工住院期间伙食补助：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70 发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2.关于工伤护理费标准：护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

1.工伤补助金并不是按照天数计算的，在工伤待遇中，停工留薪期间的工资是按照原工资福利不变由单位支付给员工的。2.如果是伤残补助金的话，是按照伤残等级进行计算的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤 护理费包括两部分:工伤医疗期护理费，按医院建议配备护理人员，按护理人员因误工减少的收入计算。2.工伤鉴定护理依赖程度后， 自理障碍分为三个等级： 完全不能自理、 大部分不能自理和 部分不能自理。护理费标准，按统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％计算。如果统筹地区上年度职工月平均工资2300元×30 =690元