临时工要买保险吗

最近很多观众老爷在搜集关于临时工要买保险吗的解答，今天百编为大家甄选8条解答来给大家详细解读！ 有98%玩家认为临时工要买保险吗(临时工需要买保险吗)值得一读！

一.临时工需要签合同，上保险吗？

1.《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。依据上述规定，临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。

二.临时用工是否需要购买社会保险

1.法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。

2.因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

3.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。扩展资料：中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

4.在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

5.如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

6.但在实际 中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源：-临时工

三.临时工需要上社会保险吗？

1.临时工也需要上社会保险。社会保险是指为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2.社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

3.社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

4.社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本 保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度中的核心内容。

四.请临时工要买医疗保险吗？

临时工需要缴纳社保，法律依据是《社会保险法》。法律里，现在没有临时工这个概念，都是一样的劳动者。所以，都是需要依法缴纳社会保险的。并且，如果未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。《劳动合同法》82条。

五.临时员工需要投保险吗？

看他的年龄，50岁以上就不用投社保，买个意外险就行了。

六.企业需要为兼职、钟点工、临时工买保险吗？

1.《中华人民共和国劳动合动法》有对这一块作出比较清晰的规定。劳务派遣：临时工；非全日制用工：兼职人员；合同制用工：计时工；这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，还是与中介公司关系，与个人有间接关系，再来作出判断。

2.通过劳务派遣公司派遣的临时工，公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，不需要和个人另签订，至于缴纳社会保险，一般视用人单位的工种等在《劳务派遣协议》里约定即可。

3.计时工？

4.不知道在你单位是属于全日制还是非全日制的。非全日制概念：用工不超过4小时的用工，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险，因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担。

如果是合同制的计时工：需要签订《劳动合同》，缴纳社会保险！

七.用人单位需要为临时用工购买社会保险吗

可以考虑不购买社保。但成本和风险也会有的，一是从劳务派遣公司要工人，几个月干完一项工程就走人退给劳务派遣公司。二是按非全日制用工签劳动合同，只上意外险或工伤险。但仍不完全合法，一旦出现工伤，公司仍然是用人单位而非用工单位。三是找包工头让他承包项目，约定相关责任由其承担；可以避免直接面对劳动者，但工伤责任同前。订立短期合同时，可以约定为完成一定项目为劳动合同内容的合同。这样的短期合同解除时较为方便，但仍涉经济补偿。至于社保导致的处罚，其实很小。不上社保仍能招来工人，就仍可以这样操作；仲裁或法院不受理社保争议的请求。地税也不会主动处罚公司。从商业角度考虑，只要工伤出现的概率够小，风险仍在可以承受范围之内。总结：临时用工是否需要购买社会保险，这是分情况定的，上面已经叙述清楚。

八.临时工需要交纳社会保险吗

1.劳动法强调的是同工同酬当然现实的情况不是这样的，所以劳动法就没有临时工这一说法。但是只要是签订劳动合同必须缴纳社会保险，这倒是有相关的规定。但是你说的临时工是什么性质的，如果你是实习生和企业签订的是实习协议，那么你和企业所建立的关系是不受劳动法保护的。

只有签订劳动合同才是必须购买。