临时工工伤怎么处理

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一.临时工工伤应怎样赔付

1.更高人民法院于2006年12月28日作出2006行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属。

2.从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

3.”根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋死者因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿北京市工伤保险待遇标准达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。

4.挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：1按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90 ，二级为本人工资的85 ，三级为本人工资的80 ，四级为本人工资的75 ；2发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资；3经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50 发给护理费；大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40 发给护理费；部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30 发给。

5.被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：1一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月；2在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90 ；3一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资。

6.七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。

7.伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。因工死亡待遇：1每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40 发给，其他供养亲属每人每月按30 发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50 发给，直至失去供养条件为止。

8.抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；2一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；3丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；4因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条13款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

9.伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由医院提出意见，经市或者区县劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。

10.扩展资料根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

11. 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

12.事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 “工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束的工作。

13.但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

14. 三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 “工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

15.打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

16. 即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

17. 五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 “因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

18. 六受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。更高院关于工伤认定的司法解释2014年9月1日起施行 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

19. 受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶无证驾驶的的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

20.七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。

21. 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

22. 两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的疾病导致死亡。

23.如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 二在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。三职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。

24.这主要考虑到革命军人为利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。 《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一因故意犯罪；二醉酒导致伤亡的；三自残或者自杀的。

参考资料来源：-工伤认定参考资料来源：-工伤

二.临时工出现工伤，怎么处理

即使是临时工，提供劳务时候也获得相应权益保障的。个人而言，肯定要马上报给自己的直接上级，及时送往医院救治。直接上级再把工伤情况汇报给公司劳资部门。公司而言，收到员工工伤信息后，要及时跟进工伤情况以及员工就医情况。如果确实为工作过程中遭遇的工伤，被提供劳务的公司需要承担工伤医疗费用的。临时工需要保存好就医的证据，包括病历，发票，收据，疾病证明书等等。

三.临时工工伤如何处理

1.临时工工伤如何处理：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

2.临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。

3.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

四.做临时工工伤怎么办？

1.你虽然是在工作时受的伤但企业肯定没给你报工伤，只是企业内部给你垫付了医药费，虽然你与企业未签定任何合同但以经形成了事实的劳动关系，你应该到单位所在地的劳动局进行申诉，每天10元的 费在那个城市也不够，企业应该给你报工伤并由企业负担相应的医药费和 费。

五.临时工的工伤应怎样处理及解决

1.申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

2.劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

3.劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

4.申请工伤认定应当提交下列材料：《工伤认定申请表》；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明等。

5.工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局。

6.申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

7.根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

8.与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

9.经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

六.临时用工出现工伤怎么办

1.临时用工，如果是劳务关系的话，那么就按照侵权伤害进行赔偿，如果是劳动关系的话，那么就按照工伤流程进行赔偿。

2.依据《侵权责任法》第十六条 人身损害赔偿 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

3.造成残疾的，还应当赔偿残疾 辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付：一治疗工伤的医疗费用和康复费用；二住院伙食补助费；三到统筹地区以外就医的交通食宿费；四安装配置伤残辅助器具所需费用；五 不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的 护理费；六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九劳动能力鉴定费。

4.第三十九条因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付：一治疗工伤期间的工资福利；二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

七.临时用工工伤怎么赔

1.只要存在劳动关系，并且在工作期间受伤就算工伤。即使是临时工，那也是该怎么赔偿那是老板和组织搬运的领头人之间协商的事情，尽快做工伤鉴定，防止以后出现纠纷。

一般要在出院后六个月做登记鉴定，具体几级伤残到时候做鉴定才能知道。赔偿的话按工伤保险条例理规定的赔偿。

八.农民临时工工伤如何索赔？

1.法律上不存在临时工，只要付出了劳动，用人单位获得了效益，就属于劳动关系。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。