灵活就业人员参加职工医保划算吗

最近很多小主在探寻关于灵活就业人员参加职工医保划算吗的解答，今天良编为大家整理5条解答来给大家阐释！ 有89%土豪玩家认为灵活就业人员参加职工医保划算吗(灵活就业人员缴纳职工医保划算吗)值得一读！

一.灵活就业人员的医保交合算还是不合算？？？？

1.灵活就业人员交医保划算，在退休年龄时享受养老保险，也解除了后顾之忧，放开手去创业。灵活就业人员或自主创业者，因为种种客观因素限制，在缴纳社保金时会遇到诸多现实困难，如工作不稳定，无法建立稳固的社保关系或按时缴费；或一时资金紧张，社保金时常断缴；或遇到其他特殊原因导致社保金无法缴纳等等。

2.因此，这部分人群的社保缴费确实不能按固定就业者同等要求。以往广东曾对这部分群体开了个“口子”，即符合条件者一次性补缴养老保险金后，达到法定退休年龄时便可享受社保待遇。

3.兼顾了灵活就业人员缴纳社保金的特殊性，但由于和有关法规相抵触，不得不终止。而对灵活就业人员来说，今后在缴纳社保金时，势必要向政策的刚性约束靠拢，否则就可能利益受损。法规和政策必须贯彻执行，但是，作为地方政府，在合法合规前提下，积极探索有利于灵活就业人员的社保缴纳方案，亦应是不容回避的问题。

4.扩展资料：社保养老虽有针对灵活就业群体政策措施，但这些政策总体上灵活性不足。如何照顾其就业特点，提高对社保服务，相关政策和措施在这方面都亟待完善。相较于有企业统筹缴纳的群体，灵活就业人员的社保缴纳显然更需要灵活、多样，政策要更多体现人性化和人文关怀。

5.由于社会就业的多元化，更由于“大众创业，万众创新”的政策引导，今后灵活就业人员势必会愈来愈多，而社保养老等公共服务对他们无疑是极为关注的现实问题。

只有社会的公共服务为其解除了后顾之忧，才能让其放开手脚去创业创新。参考资料来源：人民网-灵活就业者社保金缴纳应更人性化

二.个人交职工医保划算吗

1.没有单位交划算，虽然个人自费交职工医保比城镇居民医保贵，但医疗保险主要是保大病，一般的小病自己都可以负担的起，一旦生大病报销的比例还是挺大的，很多人都是生大病都由于没有保险搞得倾家荡产，有条件的话更好是再买个医疗保险。

2.报销比例也要高许多，每年更高报销金额也要高许多，而且有个人账户金额返还。建议继续缴纳职工医疗保险个人交操作如下：可以在存档案的人才中心办理灵活就业人员社保，或者在户籍地办理居民养老医疗保险，但这两种社保都不缴纳生育保险，生小孩的费用只能用医保报销如果挂靠在公司是能缴纳五险，更好就由单位缴纳，在生小孩的时候如果生育保险缴纳满1年，可以用生育险报销相关的费用相对如果挂靠公司，费用都由自己支付肯定会比前两种要高，生育保险如果男方有，也可以用男方的报销部分

三.灵活就业人员已经44岁了，再开始缴职工医保划算吗？

1.很划算的，根据现在退休年龄60岁，你需要交16年，医保需要缴足15年，再说40岁以后生病的几率增大。

四.灵活就业人员交社保合算吗

1.很高兴能回答这个问题首先举个例子年近30的女性，在一家小型企业公司打工，薪水很好但是公司没有登记职工养老保险，先说按目前的政策，女性退休年龄是55岁，养老保险至少需要缴费满1年才能有退休金。

2.是早缴划算，还是退休前15年再开始缴划算？

3.我的建议是早缴，因为每年的养老保险缴费基数是随着社会在岗职工平均工资水平的变化而变化的。

4.这个岗平工资应该会越来越高，所以每年的养老保险缴费基数也会随之水涨船高，就同一缴费比例而言，早缴肯定比晚缴花的钱少。

5.每月尽量多缴，还是只缴更低档剩余钱自己投资？

6.灵活就业人员缴费比例分为七档，由40 -100 。缴40 肯定没有缴100 的退休工资多，但是缴100 的退休工资也不会比缴40 的高的离谱。薪水很高，但是公司未缴养老保险，我的建议的缴纳60 的养老保险，如果按照40 的缴纳，在退休的时候可能退休金仅仅会略高于更低工资标准。

微型公司打工，该公司应该也不会建立企业的年金制度。而且未来可能会选择去其他更好的公司。如果去了缴纳养老保险的公司，一般来说，企业缴纳比例都是按照60 来缴纳的。所以现在按60 缴纳，剩余资金可以选择自己投资或者购买商业养老保险。很荣幸回答这个问题 。

五.灵活就业医疗保险自己交划算吗

1.就是说如果能保障今天能吃上这口饭的情况下还是交的好？可是医保弄的也让人挺失望的，有病限药，一次住院交过桥费，不管你病好没好，到了一定钱数就让你回家，呆个三五天再回去住院再交过桥费如果这样的话，那些没有办医保的人有了病，花费的是不是跟办了的差不多呢？

2.如果这样的话，不如不交我现在就在想这个问题．现在这样，那么我现在停止交费两个人白白浪费了不到一万，如果再交下去的话．．．．．．