单位缴纳社保比例

最近很多粉丝们在寻觅关于单位缴纳社保比例的解答，今天小编为大家汇总9条解答来给大家全面解读！ 有98%女玩家认为单位缴纳社保比例(单位缴纳社保比例规定)值得一读！

一.公司为员工缴纳社保，比例是多少？

1.按规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。计算如下所示：(一)养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(更低数为上年全市职工工资的60 ;更高数为上年全市职工工资的300 )的8 缴纳。

2.单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22 缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11 调整为8 。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3 计入个人养老账户，单位缴纳的19 划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3 也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

3.(二)医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10 ，个人2 3元;(三)失业保险单位1 ，个人0。

4.2 ;(四)工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5 ~2 之间;(五)生育保险缴费比例:单位0。(六)公积金以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上更高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10 。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12 。举例说明工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2 =120元，单位6000*8 =480元；养老保险：6000*8 =480元，单位6000*12 =720元；450失业保险：6000*1 =60元，单位6000*2 =120元；工伤保险：个人无，单位6000*1 =60元生育保险：个人无，单位6000*1 =60元公积金：6000*5 =210元，6000*5 =210元。

5.因此个人总计为：870元，单位总计为：650元。扩展资料：以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20 (缴费年限不满15年的按15 ) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4 。

6.企业在职职工的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20 (缴费年限不满15年的按15 ) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4 。

7.新人的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20 计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注:由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。参考资料来源：-社保缴费比例

二.最新企业社保缴存比例是多少

1.五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21 ，你自己缴纳8 ;医疗保险:单位每个月为你缴纳9 ，你自己缴纳2 外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2 ，你自己缴纳1 ;工伤保险:单位每个月为你缴纳0。

2.5 ，你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0。8 ，你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8 ，你自己缴纳8 三险一金：养老保险：个人缴纳工资基数的4 ，企业缴纳工资基数的10 ，个人缴费至法定正常退休年龄。

3.医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2 ，单位缴纳工资基数的8 其0。8 部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1 。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。失业保险：个人缴纳工资基数的x0。5 ，单位缴纳工资基数的5 。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4.住房公积金：个人缴纳工资基数的x8 ，单位缴纳工资基数的8 。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

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三.公司上的社保是什么比例

1.公司给员工缴纳五险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险：养老保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20 ，个人缴纳8 ；医疗保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5 ，个人缴纳2 ；失业保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2 ，个人缴纳1 ；工伤保险由企业自己缴纳，企业缴纳1 ；生育保险由企业自己缴纳，企业缴纳0。

四.单位承担员工社会保险的比例是多少

1.按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担8 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 ；生育保险0。

2.7 全由单位承担；工伤保险0。5到6 也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。社保的主要内容：养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。

3.劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；失业保险：失业保险是通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断 来源的劳动者提供物质帮助的制度；生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

五.企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少？

1.个人部分：1 单位承担部分：37 公积金单位和个人承担：7 更低缴费基数：478更高基数：6705以下是社会保险明细：单位部分：养老22 医疗12 失业2 生育0。

5 =37 个人部分：养老8 医疗2 失业1 =11

六.五险一金实际交纳比例

1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金即：住房公积金。

2.缴纳五险一金通常按职工的工资缴纳，实际中是按单位确定的缴纳基数，乘以缴纳比例来缴纳的。五险一金一般的缴纳比例如下：五险单位承担比例一般是：养老保险20 ，医疗保险11 ，失业保险2 ，生育保险0。

7 ，合计为31 ；五险个人承担比例一般是：养老保险8 ，医疗保险2 ，失业保险1 ，合计为11 ；个人不承担生育和工伤保险；“住房公积金”的缴纳比例不低于8 ，单位和个人的缴纳比例一样，效益好的单位缴纳比例可以提高可以高些，所以说交住房公积金对职工很划算，虽然提取麻烦点！

七.社保公司交百分之多少

单位交纳社保是以职工工资作为交费基数，并以28 的比例交纳，其中单位承担20 ，职工个人承担8 。

八.按规定用人单位和员工交纳社保的比例分别是多少

1.按规定用人单位和员工交纳社保的比例养老保险：单位缴纳比例20 ，个人缴纳8 工伤保险：单位缴纳比例0。

5 失业保险：单位缴纳比例5 ，个人缴纳比例0。5 医疗保险：单位缴纳比例8 ，个人缴纳比例2 生育保险：单位缴纳比例0。

九.公司买社保比例是多少？

1.养老保险:单位每个月为你缴纳21 ，你自己缴纳8 ;医疗保险:单位每个月为你缴纳9 ，你自己缴纳2 外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块；失业保险:单位每个月为你缴纳2 ，你自己缴纳1 ;工伤保险:单位每个月为你缴纳0。

2.5 ，你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0。8 ，你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8 ，你自己缴纳8 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21 9 2 0。

3.8 8 =43 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8 2 10块 1 8 =19 10块暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413 190=603块钱。

所以公司给员工买社保的比例就是413：60大约是2：